2026년 10월 기준 · 근거 고용노동부 보도자료 「남녀고용평등법 시행령」,「고용보험법 시행령」 개정안 국무회의 심의 의결(2026년 8월 11일)·「배우자 지원 3종 세트」(2026년 9월 17일), 정책브리핑(2026년 8월 27일), 고용24 배우자 출산휴가 안내 · 다음 확인 2027년 1월
목요일은 바뀐 제도를 따라가 보는 날입니다. 올해 늦여름과 가을 사이, 아이를 키우거나 출산을 앞둔 부모가 쓰는 휴가·휴직 규칙이 네 가지 바뀌었습니다. 답부터 말하면 8월 20일부터 1주·2주 단기 육아휴직을 연 1회 쓸 수 있고, 9월 18일부터는 배우자 출산휴가를 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있습니다. 같은 날 배우자 유산·사산휴가가 새로 생겼고, 유산·조산 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보기 위한 육아휴직도 가능해졌습니다. 네 가지 모두 시행령 개정을 마치고 이미 시행 중인 제도이며, 정부안이 아닙니다.
한눈에 보는 바뀐 점
| 제도 | 바뀐 내용 | 시행일 |
|---|---|---|
| 단기 육아휴직(신설) | 연 1회, 1주 또는 2주 단위 육아휴직 | 2026년 8월 20일 |
| 배우자 출산휴가 | 출산 후 120일 이내 → 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내 | 2026년 9월 18일 |
| 배우자 유산·사산휴가(신설) | 5일 범위, 최초 3일 유급 | 2026년 9월 18일 |
| 임신 중 배우자 육아휴직 | 유산·조산 위험이 있으면 출생 전에도 육아휴직 | 2026년 9월 18일 |
1. 단기 육아휴직: 방학이나 갑작스러운 돌봄에
고용노동부는 2026년 8월 11일 국무회의에서 시행령 개정안이 의결됐다고 알렸고, 단기 육아휴직은 8월 20일부터 시행됐습니다. 근로자는 연 1회, 1주 또는 2주 단위로 휴직할 수 있습니다. 쓴 기간은 육아휴직 기간에서 빠지지만, 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다.
신청 시기는 사유에 따라 다릅니다. 보도자료에 따르면 방학을 사유로 신청하면 30일 전에 신청해야 하고, 긴급한 사유가 있으면 당일 시작하는 단기 육아휴직도 신청할 수 있습니다. 이 기간에도 육아휴직 급여를 받을 수 있고, 정책브리핑 안내는 7일(1주) 또는 14일(2주)을 사용한 뒤 신청하면 급여를 지급한다고 설명합니다. 정책브리핑은 현재 육아휴직을 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 쓸 수 있다고 안내합니다.
2. 배우자 출산휴가: 출산예정일 50일 전부터
배우자 출산휴가는 20일 그대로이고, 쓸 수 있는 때가 넓어졌습니다. 9월 18일부터는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내에 쓸 수 있습니다. 근로자가 서면으로 알리면 사업주는 이 기간 안에 20일의 휴가를 주어야 합니다. 정책브리핑은 20일을 최대 3회까지 나누어 쓸 수 있고, 우선지원대상기업 근로자는 휴가 기간 동안 통상임금의 100%를 정부 지원으로 받는다고 안내합니다.
급여 신청은 고용24 안내(2026년 2월 수정)에 따르면 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 고용24로 합니다. 같은 안내의 상한액은 1,684,210원입니다. 이 고용24 페이지는 9월 개정 전에 수정된 것이라 사용 기간이 아직 ‘출산한 날부터 120일’로만 적혀 있습니다. 바뀐 사용 기간은 고용노동부 보도자료 기준입니다.
3. 배우자 유산·사산휴가: 5일, 처음 3일 유급
배우자가 유산하거나 사산했을 때 쓰는 휴가가 새로 생겼습니다. 유산 또는 사산한 날부터 20일 이내에 청구해 5일 범위에서 쓸 수 있고, 이 가운데 최초 3일이 유급입니다. 우선지원대상기업 근로자는 유급 3일에 통상임금 100%의 급여를 받을 수 있고, 상한은 1일분 84,210원, 2일분 168,420원, 3일분 252,630원입니다.
4. 임신 중 배우자를 돌보는 육아휴직
임신 중인 배우자에게 유산·조산 등의 위험이 있으면, 자녀가 태어나기 전이라도 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 휴직 시작 예정일 7일 전까지 신청하면 됩니다. 이 기간은 육아휴직 기간에서 빠지지만 분할 사용 횟수에는 들어가지 않습니다.
자격과 금액의 최종 확인은 복지로·정부24·고용24 등 해당 기관에서 하세요. 고용노동부 상담은 1350(평일 9시–18시)입니다. 다른 제도가 궁금하면 문의 페이지로 알려 주세요.
헷갈리기 쉬운 질문
Q. 단기 육아휴직은 육아휴직과 따로 주는 휴직인가요?
아닙니다. 고용노동부 보도자료는 단기 육아휴직 기간을 육아휴직 기간에서 차감한다고 설명합니다. 다만 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다.
Q. 출산 전에 배우자 출산휴가를 20일 다 써도 되나요?
보도자료는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내라는 기간 안에서 20일의 휴가를 부여해야 한다고만 설명합니다. 출산 전·후 나누는 비율은 따로 적혀 있지 않습니다. 구체적인 사용 계획은 회사와 관할 고용센터에 확인하세요.
Q. 이 제도들도 아직 국회 심의 중인가요?
아닙니다. 고용노동부는 근거 법률인 남녀고용평등법과 고용보험법이 2026년 2–3월 개정·공포됐고, 시행령 개정안이 8월 11일 국무회의를 통과했다고 밝혔습니다. 2027년 7월 출생아 개편처럼 정부안 단계인 내용과는 다릅니다.
고친 기록
2026년 10월 15일: 처음 공개. 근거: 고용노동부 「남녀고용평등법 시행령」,「고용보험법 시행령」 개정안 국무회의 심의 의결(2026년 8월 11일), 고용노동부 「배우자 지원 3종 세트」 9.18.부터 시행(2026년 9월 17일), 정책브리핑 단기 육아휴직 20일부터 시행(2026년 8월 11일), 정책브리핑 「갑작스러운 돌봄엔 ‘단기 육아휴직’…임신·출산 배우자 지원도 확대」(2026년 8월 27일), 고용24 「배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여」(최종 수정 2026년 2월 5일)
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